医院奖励性绩效工资分配不公平

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医院奖励性绩效工资分配不公平

二医院40%奖励性绩效工资分配随领导心意，想给你多就给你多，想给你少就给你少。2014年1月40%奖励性绩效，院长5000多，办公室业务组人员很多都是没编制，没学历没职称的，15人分18000多，平均每人1200多，办公室技术组人员个个有职称，有好几个都是中级职称，12人就11个有编制，但是12人分10000元，平均每人才800几，连40%的绩效工资都拿不够，个个有学历有职称，努力工资却人均800几，没学历没职称的却有1200几，实在不公平，不仅这个月，之前每个月都比人家少好几百，在编职称都比不上临时工，天理何在？？

管理员于2014-04-28 16:21:30回复：

您好！您通过市信息中心发布的关于反映市二医院奖励性绩效工资发放不公问题的信件（编号：bh2014041020094865）收悉。经了解，现答复如下：一、关于反映市二医院奖励性绩效工资随领导心意来发放的问题一直以来，市二医院坚持遵循“多劳多得”的分配原则，实行科室经济成本核算。2013年，市二医院根据《北海市本级事业单位工作人员绩效考核工资实施方案》精神，结合医院实际，制定了《北海市第二人民医院绩效考核评价办法》，并于2013年2月22日经过第十届职工代表大会第三次会议表决通过后试行，故不存在随领导心意来发放的问题。二、关于反映院领导和职能科绩效工资发放不公平的问题市二医院在执行《北海市本级事业单位工作人员绩效考核工资实施方案》和试行《北海市第二人民医院绩效考核评价办法》的过程中，可能考虑欠缺，存在不足之处，如对科室人员结构调整后，奖励性绩效分配方案未能及时给予同步调整。下一步，市二医院将广泛征求职工意见和建议，不断探索解决绩效工资实施中出现的新情况、新问题，尽快修订完善医院绩效工资分配方案，力争做到公平、公正，充分发挥绩效工资的激励导向作用。同时，您如有不明之处亦可向医院方面进行咨询，我们也会对绩效工资的执行情况进行跟踪监督。

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